對于環(huán)境監(jiān)測公司來說，決定其監(jiān)測能力的因素許多，其中人才就是這樣一種因素。擁有高品質(zhì)且具有活力的人力資源，對于監(jiān)測公司來說最大的優(yōu)勢就是產(chǎn)生優(yōu)質(zhì)監(jiān)測數(shù)據(jù)，為公司提升環(huán)境監(jiān)測能力。那么，環(huán)境監(jiān)測公司應(yīng)該怎樣進(jìn)行人才培養(yǎng)呢？主要有以下幾點方法。

第一是要定期對環(huán)境監(jiān)測人員進(jìn)行理論的培訓(xùn)和實操的訓(xùn)練。環(huán)境監(jiān)測公司可通過組織開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)交流，來解決一系列的技術(shù)問題，提高技術(shù)人員的業(yè)務(wù)技能，促進(jìn)公司內(nèi)部監(jiān)測人員的學(xué)習(xí)、交流與發(fā)展。同時還可以借鑒同行的經(jīng)驗，不斷學(xué)習(xí)，自我調(diào)整。

第二是組織同行的環(huán)境監(jiān)測人員進(jìn)行技術(shù)的比試與探討。對環(huán)境監(jiān)測公司來說，這種性質(zhì)的競賽不僅是整體上爭取榮譽的事情，競賽獲得的榮譽是企業(yè)集體榮譽。然而最重要的本質(zhì)問題是，通過這種切磋，可以找出環(huán)境監(jiān)測公司現(xiàn)階段在環(huán)境監(jiān)測能力上的弱點，了解同行業(yè)監(jiān)測公司的發(fā)展現(xiàn)狀，彼此之間進(jìn)行對比，找出可以在環(huán)境監(jiān)測的方法與手段、儀器與服務(wù)方式等方面可以上升的空間。雖然這種比試只是選擇幾個個別的監(jiān)測項目，但環(huán)境監(jiān)測技術(shù)操作具有相通性，那些技術(shù)人員會把他們在技術(shù)訓(xùn)練養(yǎng)成的符合標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的監(jiān)測行為，自覺或不自覺地帶到公司的其他檢測項目活動中去，從而正面引導(dǎo)全公司規(guī)范執(zhí)行國家及地方標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，提升全公司監(jiān)測人員的能力，最終起到一種以點帶面的效果。

以上就是環(huán)境監(jiān)測公司在提升自身能力上可以引用的一種方式。事實上，環(huán)境監(jiān)測公司著實應(yīng)該本著向上的態(tài)度為環(huán)境保護(hù)工作做些什么！